为进一步充实纪检监察工作力量，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，经研究决定公开选调机关干部。现将有关事项公告如下:
1.通过省级及以上公务员公开考试录用，并已进行公务员登记（参照公务员登记）全省在编在岗的公务员（参公人员）；
2.符合上述条件的外省实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）中，本人为九江籍或配偶在九江工作1年以上的也可报考。
1.中员（含预备党员），思想素质好，热爱纪检监察工作，品德端正，实绩突出，群众公认。
4.全日制本科学历、学士学位的，年龄在30周岁以下（1988年3月31日以后出生）；全日制研究生学历、硕士及以上学位的，年龄在35周岁以下（1983年3月31日以后出生）。
（一）报名。本次公开选调采取现场报名的方式。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自身条件的职位。
3.报考人员自行下载填写《九江市纪委监察委公开选调机关干部报名表》（附件二），并按规定如实填写个人信息。
4.报名所需提供的材料：①加盖单位党组（党委）公章的《九江市纪委监察委公开选调机关干部报名表》（附件二）两份。②身份证、学历书原件、复印件各一份。③公务员录用审批表、公务员（参照公务员管理）登记表、近2年年度考核表复印件各一份（需加盖组织人事部门公章）。④具备《职位表》中工作经历等其他条件的：需提供有关单位出具的相关工作经历证明，相应的资格证书原件、复印件各一份。⑤外省报考的，九江籍的须提供九江户籍材料；配偶在九江工作的须提供结婚证，以及配偶在九江工作并缴纳基本养老保险连续满一年的证明材料。⑥近期正面免冠2寸红底彩照2张及电子版。
（二）资格审查。由市纪委组成资格审查小组，按照公布的资格条件进行审查。资格审查贯穿公开选调工作的全过程，报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经发现立即终止其选调资格。
（三）领取准考证。资格审查合格者，通知其本人凭身份证到市纪委组织部领取，逾期不领者，视为自动放弃。
（一）笔试。采取闭卷方式进行。主要测试与职位相匹配的工作能力。每个岗位开考比例不低于1:5，未达到开考比例的，相应调减公开选调人数。笔试时间和地点详见准考证。
（二）面试。根据职位分类分别以1:3比例，按笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员名单(如最后一名出现成绩相同者一并入闱)。入闱面试人员名单将在九江市纪委监察委网站公布。采取结构化面试或无领导小组面试的方式进行。面试时间和地点另行通知。
1.根据考试总成绩，从高分到低分按1:1.5的比例确定入闱体检人员名单（入闱最后一名出现总成绩相同者以面试成绩从高分到低分确定体检对象，面试成绩再相同的一并列入）。
2.考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。
3.考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。
（二）试用及调动。公示无异议后确定正式录用人员名单，按规定实行试用期制，从正式录用之日起试用3个月。试用期满经考核合格的，按有关程序办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。
5.具有全日制本科学士及以上学历学位或2018年全日制本科及以上应届毕业生。应届毕业生指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的2018年毕业生，此类人员考试入围的，需于2018年8月31日前取得学历书；
6.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1983年3月30日以后出生），全日制博士可放宽至40周岁以下，身体健康；
（4）学历及书扫描件。应届毕业生提供就读学校盖章出具的含院系推荐意见的就业推荐表（函）和成绩单扫描件；
4月21日（全天）进行笔试，笔试形式为客观题和申论，客观题主要为行政能力测试和党建工作基本知识。
根据笔试成绩，按1:3比例由高到低确定面试人员名单。如报名人数不足比例，则全部考生进入面试，同时视情况减少招录名额。面试时间、地点另行通知。
按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，成绩合格线由盐田区委组织部统一划定。考试合格的报考者，根据总成绩分数，从高到低等额确定进入考察人员名单。考察由盐田区委组织部组织，考察内容为德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。考察合格的，由盐田区委组织部研究确定拟聘人员。
体检由盐田区委组织部统一组织，体检时间及体检医院另行通知，体检标准参照有关规定执行。体检不合格或不按时参加体检的，视为自动放弃。
1.拟聘人员名单在盐田政府在线.工资福利待遇。按照职位对应的职级档次确定工资福利待遇，有晋升通道和发展空间。新聘用人员且年度考核合格，具有全日制本科学历者年收入不低于15万元（税前），具有全日制硕士研究生学历者年收入不低于18万元（税前）。
（一）报考者应对自己所填报资料真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，以其他不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招考纪律的报考人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同，并由个人承担一切后果。
（四）报名应聘人员应准确提供个人电话联络方式，如因应聘人员未提供有效联络方式或无法联络造成的后果由应聘人员自行承担。
根据《中华人民共和国公务员法》及韶关市纪委《关于印发韶关市纪委选调干部工作规定的通知》(韶纪发〔2012〕11号)，韶关市武江区纪委、韶关市武江区监察委决定
在韶关市范围内各级机关(含垂直管理单位)具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份，并已完成公务员（或参公）登记，在编在职（岗）的科员级公务员或参公人员。
年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(计算时间截止到2018年3月31日);3.公务员年度考核均为称职以上等次;
5.具有全日制本科或以上学历，专业不限。有纪检、公、检、法等部门办案工作经验者学历可放宽至国民教育大学本科，但第一学历必须为全日制大专。
周岁以下 (即1986年3月31日以后出生)。有纪检、公、检、法等部门办案工作经验者，年龄可放宽至35周岁以下（1983年3月31日以后出生）；8.法律、法规规定的其他条件。
按照发布公告、公开报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、组织考察与体检、确定拟选调人员、公示、办理调动和任职手续等程序进行。
2、报名方式：实行网上报名，符合条件的有意者，可先将本人的基本情况和相关资料拍摄或扫描的方式制作成电子文档(图片为jpg格式，文档大小控制在5M以内)，连同本人近期蓝底免冠电子证件照片(大小为2M以内)发至武江区纪委监察委办公室()邮箱，邮件标题固定格式为“姓名+报名材料”。
报名提供的资料为：①《韶关市武江区纪委、韶关市武江区监察委公开选调公务员报名表》(附件1，以下简称《报名表》)；②身份证；③毕业证、；④公务员登记表（复印件）等相关资料。
(三)资格审查。武江区纪委监察委根据资格条件，对报考人员及相关材料进行资格审查。经初审符合要求的，由武江区纪委监察委通知前来进行笔试。初审不符合要求的，不另行通知。笔试当天需提供报名原件材料进行复查。笔试、面试时间和地点另行通知。
(四) 笔试。采取闭卷方式进行，按照百分制评分，成绩保留小数点后两位数。根据笔试成绩从高到低分的顺序，以
的比例确定参加面试人选。若确定面试人选笔试成绩最后1名出线并列，则并列进入面试。若出线自动弃权者，按笔试成绩由高分到低分的顺序递补。不足比例的，按实际入围人数进行面试。
的比例确定考察人选。若确定考察人选面试成绩最后1名出现并列，则并列进入考察。不足比例的，按实际入围人数确定考察人选。由选调单位发出入围人员考察预告，派出考察组到考察对象所在单位进行考察，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况及其业务素质、工作实绩和群众公认程度。根据考察情况，由区纪委会集体讨论，按
的比例确定拟选调人员。拟选调人员名单在韶关市武江区人民政府门户网进行公示，公示期为5个工作日。(七)体检。拟选调人员由选调单位统一组织到指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考者自行负担。体检不合格者，按考察成绩排名顺延递补。
(八)办理调动手续。公示期满没有问题或反映问题经查证不影响选调的，按照有关规定办理调动手续。
(一)参加公开选调相关工作人员必须严格遵守公开选调公务员相关规定、组织人事工作纪律及公告要求，主动接受监督部门和社会公众监督，确保选调工作依法依纪、公开透明、公平公正、规范有序实施。
(二)报考人员应严格遵守考试纪律并确保报名信息、提供材料的真实性和准确性。因报名信息填报、提供材料有误，影响选调结果的，由报考人员自行承担。凡弄虚作假和违纪者，一经查实，严肃处理，取消选调资格，并记入本人档案。
(三)选调期间，请报考人员主动关注网站发布的有关信息，保证报考时所提供的通讯方式畅通，因报考人员不及时上网查阅或通讯方式不畅而造成的后果，由报考者自负。
(四)武江区纪委监察委办公室对公开选调工作进行全程监督，及时受理选调工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。
本次共选调公务员或参照公务员法管理（全额拨款）人员6名，其中纪律审查职位5名（因岗位需要，适合男性），文秘职位1名。
1. 纪律审查岗位：在全市公安、检察、纪委监委办案岗位或法院、审计、财政部门的审判、审计、财务会计等专业技术岗位工作并在该岗位工作满两年。
1. 热爱纪检监察工作，素质好，服从组织安排，原则性、事业心、责任感强，品行端正、作风正派、勇于担当。
上午8:30-12:00、下午14:00-17:30（节假日除外）报名地点：赫山区人力资源和社会保障局公务员管理股（地址：益阳市益阳大道东188号福泽大厦三楼328室；电话）
3. 毕业证原件及复印件1份，中国高等教育学生信息网打印的相应学历《教育部学历证书电子注册备案表》1份；
4.《公务员录用审批表》复印件（需加盖档案管理单位公章）1份，《公务员登记表》复印件（需加盖档案管理单位公章）1份；
资格审查贯穿本次选调的全过程。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次选调资格。
到赫山区人力资源和社会保障局公务员管理股领取准考证，凭身份证和准考证参加笔试。笔试结束后，在赫山公众信息网公布笔试成绩。
根据笔试成绩，按1:2的比例从高分到低分确定面试人选。因主动放弃面试，导致该职位面试人数达不到选调人数1:2比例时，按该职位考生笔试成绩由高分至低分依次递补。如报考同一职位出现最后一个入围面试名额笔试成绩相同的，并列入围面试。选调职位拟面试人数等于或少于选调人数的，相应核减选调人数。选调职位只招1人且拟面试人数为1人的，不再核减选调人数。
选调职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数，或者不低于70分的最低面试分数线。
面试以后，进行体检。按各岗位选调人数1:1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高分到低分确定体检入围名单。体检时间另行通知。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号文件）执行。
体检合格的进入考察程序。由区纪委监委、区委组织部、区人社局、区编委办等单位组成联合考察组，采取开座谈会、个别访谈、查阅人事档案等方式进行考察。重点考察德、能、勤、绩、廉五个方面。
在体检、考察环节，因各种原因导致选调职位出现空缺时，在报考同一职位人员中按综合成绩由高分至低分依次等额递补，如遇综合成绩相同，按笔试成绩高低确定。如笔试成绩仍相同，则纪律审查岗位按业务知识成绩高低确定，文秘岗位按写作部分成绩高低确定。递补不超过两次。
本次考试选调岗位的职务层次均为科员，选调人员在原单位具有高于科员职务层次的领导职务或非领导职务不予保留，但保留相应职级。
