工资五金调整-工资五金调整通知

今天给大家分享工资五金调整，其中也会对工资五金调整通知的内容是什么进行解释。

文章信息一览：

• 1、单位工资1130元扣五金几发350元合法吗?
• 2、一个月4000块钱的工资,五金一险交多少
• 3、平时在谈工资福利的时候说的“五金”,“三金”是指什么啊??
• 4、劳动合同中的四金五金分别指的是什么啊?

单位工资1130元扣五金几发350元合法吗?

1、如果用人单位和劳动者约定的月工资，在扣除社保、公积金后高于当地最低工资标准是合法的。如果劳动者工资高于当地最低工资标准，劳动者当月只出勤几天，扣除社保、公积金后发350元是合法的。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。湖南省月最低工资标准：月最低工资标准适用于全日制劳动者，共有四档，分别为：第一档：1390元/月；第二档：1250元/月；第三档：1130元/月；第四档：1030元/月。

3、获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

5、某科员级公务员介绍，其2011年入职时基本工资为3200元，扣除五险一金和食堂伙食费后，每月到手约2960元。一年后转正，如今到手工资约3100元，年底有双薪。某正科级工作人员称，除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。年底有双薪，但五年来工资几乎没涨。

6、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。是。1350元，根据惠州社会保障局下发最新通知规定，从2015年5月1日起，惠州市企业职工最低工资标准调整为每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13元。

一个月4000块钱的工资,五金一险交多少

1、一个月4000块钱的工资，缴纳五险一金按个人20%、单位36%比例缴纳的话，个人应缴纳800元，单位应缴纳1440元，当然各地的缴纳比例标准不尽相同。

2、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

3、五险一金单位和个人缴纳比例是多少缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

4、在了解用人单位的社会保障费用缴纳情况时，首先需要区分用人单位是按照实际月工资还是最低缴费工资来申报缴费的。这直接关系到具体的缴费金额。社保费主要包括五项：基本养老保险、基本医疗保险（或大病住院医疗保险）、工伤保险、失业保险和生育保险。

5、没有提成的情况扣除三金一险之后还能剩1550左右（其中有两险—工伤、生育险是不扣个人工资的）。养老保险和公积金各扣工资的8%，医疗扣2%，失业扣0.5%。注：全国各地的社会保险比例会有不同，请参考当地社保标准）。

6、在中国，五险一金的缴纳比例存在一定的差异，具体取决于所在地区。以下是常见五险一金的缴费标准：对于养老保险，单位每月需缴纳20%，个人则需承担8%。医疗保险方面，单位通常每月缴纳9%，而个人需支付2%。失业保险中，单位每月缴纳2%，个人则需缴纳1%。工伤保险中，单位每月缴纳0.4%，个人无需缴纳。

平时在谈工资***的时候说的“五金”,“三金”是指什么啊??

1、“三金”通常指的是：基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金。 除了这些标准的***之外，员工还可以根据单位和自身的具体情况，争取其他***待遇。 单位提供的***因单位而异，可能包括住房补贴、交通补贴、年终奖、带薪年假等。

2、三金通常是指：基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金 还有的***就是单位提供的了！各个单位不同，所以***待遇也不同。

3、养老保险金：是为职工在退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。 医疗保险金：是为职工提供基本医疗保障，减轻其在生病时的经济负担。 失业保险金：是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业。 住房公积金：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于解决职工住房困难。

4、三金通常指的是养老保险金、医疗保险金和失业保险金。五金是在三金的基础上增加了工伤保险金，共计五种保险金。六金则是在五金的基础上加入了生育保险金，共计六种保险金。七金通常是指五金加上生育保险金和住房公积金，共计七种***保障。

劳动合同中的四金五金分别指的是什么啊?

劳动合同中的四金五金分别指四金是指养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金；五金是指四金+工伤保险；五险一金有如下好处：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

四金，是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金的合称.五金，社保五金是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和***生育保险两项，共计五项。五险，是养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险和工伤保险。

四金是指：养老保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险金。五金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动关系中的四金，指的是违约金、损害赔偿金、经济补偿金和社会保险金。违约金是违反合同约定的一方应承担的违约责任。在实际中，部分用人单位滥用“违约金条款”，在劳动合同中约定劳动者违约需支付违约金。

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